Mit (psychologischer und innerer) Sicherheit erfolgreicher Zusammenarbeiten

Woran erkenne ich leistungsstarke Teams? Die Art und Weise, wie im Team zusammengearbeitet wird, ist entscheidend. Tatsächlich gilt das Konzept «psychologische Sicherheit» als stärkster Prädiktor gelingender Zusammenarbeit (gemäss Google’s Aristoteles-Studie).

Psychologische Sicherheit ist eine Eigenschaft des Gruppenklimas. Psychologisch sichere Teams erkennt man an gleichberechtigt verteilten Redeanteilen, durchschnittlich ausgeprägter sozialer Sensibilität und angstfreier Kommunikation. Das Verhalten der Führungspersonen spielt eine Schlüsselrolle für die Ausprägung des Gruppenklimas und einer entsprechenden Kooperationskultur. Aus der Optik der Führungskraft ist die Stärkung der inneren Sicherheit eine Schlüsselkompetenz.

Inhalte

– Fragebogen und Drehbuch für die Arbeit mit dem eigenen Team
– Bewährte Team-Challenges und Babysteps
– Arbeit mit individuellen Sicherheitsankern und Triggerthemen
– Window of Tolerance und Aktivierung von Selbstregulationsressourcen
– Stärkung der psychologischen Sicherheit mit dem Safe-Circle-Konzept der Online-Gruppenreise «Arche»

Leitung

• Joachim Maier, Dozent und Berater
  

Daten