Was ist für mich vertraut oder fremd? Wann bin ich als Coach irritiert? Mit welchen kulturellen, intra- und interkulturellen Vorstellungen gehe ich in einen Coaching Prozess? Was hat das mit meinem Verständnis von Kommunikation zu tun?
Wir erarbeiten Reflexionshilfen für Coaches, nutzen Neugierde als Grundhaltung. Offenheit und Flexibilität in der Nutzung verschiedener Perspektiven und kultureller Dimensionen verstehen wir als Grundbedingung, um Vielfalt, Multiperspektivität zu nutzen. Als kultursensitiv arbeitender Coach ist gerade der Umgang mit Vieldeutigkeit, eine nicht beurteilende Erkundungshaltung und die systemische Haltung essenziell.
In unserer hoch vernetzten und bunten Gesellschaft ist ein kultursensitives Arbeiten in vielen Coaching Prozessen unerlässlich.
