Beate M. Schulze

Studium der Soziologie, Psychologie und Volkswirtschaft. Doktorat in Arbeits-und Sozialmedizin (Thema: Entstehung und Abbau von Vorurteilen).

 

Ausbildung in Change Management, Konfliktberatung, Neuer Arbeit und Supervision/Teamcoaching am ISI, Coaching in Leadership & Healthcare (The Institute of Coaching/Harvard Medical School), Organisationaler Resilienz (Trigon), Online-Coaching (IAP Zürich/ZHAW), Appreciative Inquiry (Turningpoint Paris & ICF), Mindful Leadership (SIY Leadership Institute, Geneva Mindfulness), sowie Grossgruppenmethoden und kollektiver Intelligenz (Art of Hosting/Art of Participatory Leadership)

 

20 Jahre Forschung, Lehre und Führungstätigkeit in der Wissenschaft (Uni Leipzig, Uni Wien und UZH), internationales Projektmanagement, 2 Jahre Personalentwicklerin in der Telekombranche (Begleitung eines globalen Veränderungsprojekts und Beratung des Top-Managements), seit 2009 selbständig mit eigener Beratungsfirma (Schulze Resource Consulting – Zürich & Genève)

 

In 10 Ländern gelebt und gearbeitet, dabei aufmerksame und neugierige Beobachterin, Fragenfragerin und Brückenbauerin; versiert auf transkulturellem Terrain

 

Schwerpunkte:

 

· Gestaltung von Veränderungsprozessen/Navigieren volatiler Arbeitswelten

 

· Executive & Leadership Coaching

 

· Gelingende Zusammenarbeit

 

· Supervision für Führungsfrauen

 

 

Engagiert für Gesundheit und Rechte von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen (Irrsinnig menschlich e.V.) und für paritätische Teilhabe in Entscheidungspositionen (Ladies First.)