In jeder Beratungsform – sei es im Coaching, in der Organisationsberatung oder in der Supervision – stellt sich die Frage, wie es gelingen kann, problematisch bewertete, individuelle wie kollektive Verhaltens- und Denkmuster nachhaltig zu verändern.
Mit Hilfe grundlegender, von der Systemtheorie inspirierter Konzepte wird in diesem Seminar praktisch aufgezeigt, wie man (Konflikt-)Muster in Teams und Organisationen produktiv verändert und Wirklichkeitskonstruktionen wirksam irritiert. Es werden Kern-Konzepte des systemischen Arbeitens vermittelt, die sich vielfältig einsetzen lassen.
Inklusive virtueller «Wrap-up»-Termin (via Zoom), voraussichtlich am 5.5.2026 von 19:00 bis maximal 21:00.
