Wenn es in Organisationen Probleme gibt, wird schnell der Ruf nach «mehr Führung» laut. Doch für viele Probleme in Organisationen ist Führung auf Dauer keine gute Lösung. Die Frage ist also, wo brauch
CoResolve ist ein Ansatz für Führungspersonen, um mit Konflikten in Organisationen umgehen zu können. Dabei spielt partizipative Führung eine wichtige Rolle.
Wer als Coach, Berater*innen oder Führungspersonen andere im Umgang mit Konflikten berät, sollte die eigenen Konfliktmuster kennen und reflektieren können. So entsteht die Freiheit zu entscheiden, wie
Sollte man in Zeiten wie diesen hoffnungsvoll sein oder ist es besser, wie Greta Thunberg es angeht, den Leuten jede Hoffnung zu nehmen, damit sie endlich aktiv werden?
Jeder hat sie, keiner mag sie: Konflikte. Woher kommt es eigentlich, dass man etwas stàndig hat, wenn man es nicht mag? Und was wäre ein produktiver(er) Umgang mit Konflikten?
