Wie sieht Arbeit in Zukunft aus?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt in einem Tempo und mit einer Reichweite, die sich von früheren Transformationen grundlegend unterscheidet. Ganze Berufsfelder stehen zur Disposition.
Organisationen reagieren verunsichert – wir wissen heute nur, dass sich vieles ändern wird, wie genau, ist offen: Die Reaktionen schwanken zwischen Lähmung und Aktionismus: Unklar bleibt, was KI für sie konkret bedeutet: für ihre Geschäftsmodelle, ihre Strukturen, ihre Kultur, ihre Menschen. Sowohl für Organisationen als auch gesellschaftlich stellt sich die Frage: Wird der Mensch als Arbeitskraft mittelfristig schlicht weniger gebraucht? Und wozu genau?
Das sind keine hypothetischen Szenarien mehr. Und sie stellen sich in eine Arbeitswelt, die ohnehin schon unter Druck steht: Fachkräftemangel, geopolitische Instabilität, ein tiefgreifender Generationenwandel, neue Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit. Zwischen Burnout, Bullshit-Jobs und Buzzwords geht dabei etwas verloren, was Organisationen eigentlich auszeichnen könnte: die Fähigkeit, Hoffnung in Handeln zu übersetzen und aus sinnvollem Tun Gemeinschaftssinn und Zuversicht zu gewinnen.
Dieses Seminar liefert keine Antworten (es gibt sie schlicht noch nicht). Es versucht, die richtigen Fragen zu stellen und brauchbare Perspektiven zu entwickeln. Was bedeutet KI für Rollen, für Sinn, für das Selbstverständnis von Organisationen und der Menschen, die in ihnen arbeiten? Welche Kulturen und Führungsverständnisse tragen unter diesen Bedingungen? Wie lässt sich Handlungsfähigkeit aufrechterhalten, wenn Unsicherheit kein vorübergehender Zustand mehr ist? Wir sind überzeugt, dass Kooperation und Beteiligung dabei zentrale Hebel bleiben – und dass Arbeit ein Ort der Gestaltung sein kann, nicht nur der Anpassung.
Hans Rusinek wird die Überlegungen aus seinem im Herbst erscheinenden neuen Buch (und natürlich vieles mehr) einbringen. Er bezeichnet sich selbst als Pracademic: philosophisch interessiert, empirisch arbeitend, vor allem aber an den Praktiken orientiert, die in Organisationen tatsächlich gelebt werden können. Sein Ausgangspunkt: Hoffnung ist kein Gefühl – sie ist ein Handwerk. Und Arbeit muss ihr Ort bleiben.
Angesprochen sind Führungspersonen, Berater:innen, Projektleitenden, Coaches und Organisationsberater:innen, die die Zukunft der Arbeit nicht nur beobachten, sondern mitgestalten wollen.
Inklusive virtueller «Wrap-up»-Termin (via Zoom), voraussichtlich am 23.2.2027 von 19:00 bis maximal 21:00.
