Agenda

Stete Veränderung als Grundmodus aller Organisationen bildet die Basis dieses Seminar. Selbst die Veränderung ändert sich stetig. Wir werden uns ...

Globalisierung, Migration und professionell geprägte Subkulturen, die nach unterschiedlichen kulturell geprägten Logiken funktionieren, fordern Berater*innen und Führungskräfte in vielerlei Hinsicht. ...

Woran erkenne ich leistungsstarke Teams? Die Art und Weise, wie im Team zusammengearbeitet wird, ist entscheidend. Tatsächlich gilt das Konzept ...

Wie gelingen Beratungsprozesse? Eine alte und immer noch hoch aktuelle Fragen, die wir heute anders beantworten als noch vor einigen ...

Vertiefungsworkshop mit Daniel Steinhöfer, LS-Pionier und Autor des Buches «Liberating Structures – Entscheidungsfindung revolutionieren». LS-Grundkenntnisse werden vorausgesetzt.Liberating Structures sind Microstrukturen ...

Ben ist einer der erfahrensten und kreativsten lösungsfokussierten Berater – ursprünglich ist er Psychiater. Den lösungsorientierten Ansatz und dessen Möglichkeiten ...

Die (Arbeits-)Welt ist in Aufruhr angesichts der zunehmenden Fähigkeiten der KI. Uns sollten jedoch nicht nur die jüngsten Durchbrüche im ...

Jeder hat – keiner mag sie. Gleichwohl gehören Konflikte und Krisen zum normalen Alltag, im Unternehmen, am Arbeitsplatz, im Team ...

Körperorientierte Ansätze gewinnen in Beratung, Coaching, Führung und Team-Entwicklung zunehmend an Bedeutung. Sie eröffnen neue Wege, wie Veränderung nicht nur ...

In diesem eintägigen Seminar lernst du, wie Kanban in verschiedenen Organisationskontexten – von Schulen über soziale Einrichtungen bis hin zu ...

Im Erleben vieler Beratungskunden bleibt die Organisation als soziales Phänomen «im blinden Fleck»: Konflikte und Probleme treten in Teams auf ...

Paradoxien spielen eine zentrale Rolle in Organisationen. Man könnte noch pointierter formulieren, dass Organisationen um Paradoxien herum gebaut sind. Sie ...

Teams sind eine der zentralen Einheiten in jeder Organisation: Sie erledigen definierte Aufgaben zuverlässig und produktiv, kennen ihr Geschäft und ...

Menschen in Organisationen suchen Wege, um mit Komplexität umzugehen, das Engagement zu erhöhen und sich an eine sich schnell ändernde ...

«Nur wenige Führungskräfte sehen ein, dass sie letztlich nur eine Person führen können und auch müssen. Diese Person sind sie ...

Leitung: Klaus Eidenschink / Praxistransfer: Andrea CapolDieses Seminar vermittelt kompakt den aktuellen Stand einer systemtheoretischen Organisationstheorie, wie sie von Klaus ...

Vom Driften und anderem Neuen in der Change-BeratungDie Digitalisierung stellt die meisten Unternehmen und Organisationen vor große Herausforderungen. Oder war ...

Wie sieht Arbeit in Zukunft aus?Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt in einem Tempo und mit einer Reichweite, die sich von ...

Hypnosystemik – massgeschneidert für variable KontexteHypnosystemische Konzepte integrieren in spezifischer Weise die systemischen Konzepte mit den Modellen der Erickson´schen Hypnotherapie ...

Die Fallsupervision ist ein zentrales Element, um professionelles Handeln zu ermöglichen und zu stärken. «Fälle» sind daher unsere professionelle Daseinsberechtigung ...

Wie gelingen Beratungsprozesse? Eine alte und immer noch hoch aktuelle Fragen, die wir heute anders beantworten als noch vor einigen ...

Dieses Angebot kann nur im Rahmen der isi-zertifizierten Weiterbildung in Systemischer Strukturaufstellung gebucht werden.Tauche ein in die Welt der transverbalen ...

Hebel und Interventionsmöglichkeiten in Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und weiteren Organisationssystemen «Beyond our ideas of right-doing and wrong-doing, there is a ...

Von der Ich- zur Wir-Resilienz – Verhältnisse bestimmen VerhaltenResilienz ist kein Charakterzug – sie ist eine kollektive Fähigkeit. Organisationen, die ...

Globalisierung, Migration und professionell geprägte Subkulturen, die nach unterschiedlichen kulturell geprägten Logiken funktionieren, fordern Berater*innen und Führungskräfte in vielerlei Hinsicht. ...

Jeder hat – keiner mag sie. Gleichwohl gehören Konflikte und Krisen zum normalen Alltag, im Unternehmen, am Arbeitsplatz, im Team ...

«Nur wenige Führungskräfte sehen ein, dass sie letztlich nur eine Person führen können und auch müssen. Diese Person sind sie ...

CoResolve gibt dir als Moderator*in eine Reihe wirksamer Tools an die Hand, um das kreative Potenzial der Meinungsvielfalt einer Gruppe ...

Im Erleben vieler Beratungskunden bleibt die Organisation als soziales Phänomen «im blinden Fleck»: Konflikte und Probleme treten in Teams auf ...

In jeder Beratungsform – sei es im Coaching, in der Organisationsberatung oder in der Supervision – stellt sich die Frage, ...

Leitung: Klaus Eidenschink / Praxistransfer: Andrea CapolDieses Seminar vermittelt kompakt den aktuellen Stand einer systemtheoretischen Organisationstheorie, wie sie von Klaus ...

Stete Veränderung als Grundmodus aller Organisationen bildet die Basis dieses Seminar. Selbst die Veränderung ändert sich stetig. Wir werden uns ...

Wie gelingen Beratungsprozesse? Eine alte und immer noch hoch aktuelle Fragen, die wir heute anders beantworten als noch vor einigen ...

Die Teilnehmenden lernen auf Basis der lösungsorientierten Psychotraumatologie notwendige Grundkenntnisse, um traumatische Vorerfahrungen in den Themen ihrer Klient*innen zu erkennen ...

Teams sind eine der zentralen Einheiten in jeder Organisation: Sie erledigen definierte Aufgaben zuverlässig und produktiv, kennen ihr Geschäft und ...

Hebel und Interventionsmöglichkeiten in Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und weiteren Organisationssystemen «Beyond our ideas of right-doing and wrong-doing, there is a ...

«Nur wenige Führungskräfte sehen ein, dass sie letztlich nur eine Person führen können und auch müssen. Diese Person sind sie ...