Jeder hat sie, keiner mag sie: Konflikte. Woher kommt es eigentlich, dass man etwas stàndig hat, wenn man es nicht mag? Und was wäre ein produktiver(er) Umgang mit Konflikten?
CoResolve und Lewis Deep Democracy sind zwei Moderationsmethoden, die es Führungskräften ermöglichen, in konfliktreichen Situationen Entscheidungen zu treffen, die von vielen getragen werden.
Viele kennen Kanban als Board, auf dem man Arbeit sichtbar mach. Gut eingeführt und konsequent umgesetzt wird dieses Vorgehen zu einem Strukturelement, das weit mehr leisten kann.
Wie treffe ich in emotionalen Situationen den passenden Ton? Diese Frage beschäftigt uns überall, wo Menschen zusammenleben (in Paarbeziehungen, in der Familie) und in der Arbeit als Kolleg:in oder ...
Psychologische Sicherheit beschreibt eine Umgebung, in der Mitarbeitende auch unangenehme Wahrheiten ansprechen, wenn sie für die Organisation oder das Team relevant sind.
