Ausbildung für Coaching: lernen, ausprobieren, üben

Mit einer Ausbildung für Coaching wertschätzende Kooperation stärken

Wir bauen unsere Ausbildung für Coaching modular auf und erarbeiten mit Ihnen einen individuellen Plan für Ihre Weiterbildungsziele. Dabei achten wir insbesondere darauf, dass unsere Ausbildungseinheiten zu Ihrem beruflichen Zeitplan passen. Wenn Sie der Meinung sind, es wird Zeit, dass Sie oder einige Ihrer Mitarbeiter eine Ausbildung in Sachen Coaching brauchen, um Ihr Unternehmen voranzubringen und die Motivation zu steigern, ist unser Institut für systemische Impulse der richtige Ansprechpartner.

Warum sollten Sie eine Ausbildung für Coaching absolvieren?

Im Vordergrund steht die Frage nach der Motivation. Nach abgeschlossener Ausbildung sind Sie beziehungsweise Ihre Mitarbeiter als Coach vielseitig einsetzbar. Wenn Sie auf eine Ausbildung im Coaching setzen, entscheiden Sie sich für ein langfristiges Investment zum Wohle Ihres Unternehmens. Eine Ausbildung im Bereich Coaching ist gefragt, nicht nur in der Schweiz, sondern auch in Deutschland und Grossbritannien. Diese Nachfrage zeigt, wie wichtig dieser Bereich mittlerweile geworden ist. Da diese Berufsbezeichnung nach wie vor nicht geschützt ist, kommt es auf einen verlässlichen und seriösen Partner an und den haben Sie in unserem Institut für systemische Impulse gefunden.

Ausbildung für Coaching: zielgerichtet kommunizieren und Veränderungen herbeiführen

Viele Menschen, die sich für eine Ausbildung in Coaching entscheiden, arbeiten anschliessend nicht selbst als Coach, sondern planen entweder, sich beruflich weiterzuentwickeln und oder ihre Kompetenzen ganz einfach zum Wohle des Unternehmens und einer lösungsorientierten Teamarbeit einzusetzen. Sie möchten ihre Kollegen überzeugen und mitnehmen, in der Lage sein, die Dinge nicht nur aus der eigenen Perspektive zu sehen. Die Ausbildung in Coaching eignet sich insbesondere für Berufstätige, die eine Tätigkeit auf Führungsebene anstreben. Auf diesem Karrierelevel sind individuelle Kompetenz und kommunikative Stärke gefragt. Wie wichtig die Coaching-Fähigkeiten sind, zeigt zum Beispiel eine Besprechung in grösserer Runde im Kollegenkreis, bei der Mitarbeiter verschiedener Hierarchieebenen anwesend sind. So manches Mal läuft so eine grosse Besprechung aus dem Ruder, vielleicht sogar schief. Woran liegt das? An der fehlenden Kommunikationskompetenz und dem Unvermögen mit dieser Konfliktsituation umzugehen. Mit einer Ausbildung zum Coaching sind Sie in der Lage, moderierend und vermittelnd in diese Situation einzugreifen und sie zurück in die gewünschte Ausgangslage zu bringen, in der eine lösungsorientierte Besprechung wieder möglich ist.