Leadership-Coaching: Wir holen Sie dort ab, wo Sie gerade stehen

Leadership-Coaching: Auch Führungskräfte brauche Hilfe

Haben Sie auch schon mal den Begriff Leadership-Coaching gehört und können sich nicht so recht vorstellen, was darunter zu verstehen ist? Dieser Begriff beschreibt Coaching für Führungskräfte. Obwohl diese Führungskräfte schon ganz oben angekommen sind, ist auch ihr Berufsalltag nicht frei von Problemen. Viele Unternehmer und Führungskräfte erkennen diese problematische Situation und wenden sich an unser Institut für systemische Impulse, um Lösungen zu finden und die beklagte Situation entsprechend aufzulösen.

Mit Leadership-Coaching zu deutlich mehr Erfolg

Leadership-Coaching führt zu deutlich messbaren Ergebnissen, denn diese Beratung ist dabei behilflich, Lösungen zu finden und Konfliktsituationen entsprechend aufzulösen. Führungskräfte müssen sich bewusst sein, dass auch sie manchmal Hilfe in Form von kompetenter Beratung brauchen. Denn Probleme führen unweigerlich zu Konfliktsituationen, die unnütz Leitungspotenzial und Personal binden. Manche Führungskräfte sind jedoch weniger einsichtig und meinen, alleine aufgrund ihrer exponierten Situation ein Leadership-Coaching nicht zu brauchen. Viele Unternehmer und Arbeitnehmer in Führungspositionen vertreten die Ansicht, Konfliktsituationen liessen sich alleine durch „Anordnung von oben“ beseitigen. In dieser Situation sind jedoch kreative Lösungswege gefragt und nicht das Ausnutzen einer Machtposition.

Leadership-Coaching ist nicht gleichbedeutend mit einem Macht- und Autoritätsverlust

Probleme können nicht einfach auf Anordnung beseitigt werden. Durch diese Methode werden sie lediglich unterdrückt, der Konflikt schwelt jedoch weiter. Je mehr Zeit vergeht, desto unübersichtlicher und unangenehmer wird die Krisensituation. Wer sich in einer Machtposition befindet und erkennt, dass ein Leadership-Coaching angebracht ist, macht den ersten Schritt in die richtige Richtung. Unsere Dozenten vermitteln Führungskräften den sprichwörtlichen Blick über den eigenen Tellerrand hinaus. Sie zeigen den Akteuren, dass die Inanspruchnahme von einem Leadership-Coaching nicht gleichbedeutend mit einem Autoritäts- und Machtverlust ist. Denn genau das befürchten viele Führungskräfte und Unternehmer. Sie sind nach wie vor in alten hierarchischen Rollenbildern gefangen. Leadership-Coaching setzt auf mentale Stärke anstatt auf die alleinige Machtausübung. Wer diesen Spagat souverän meistert, kann sich der Unterstützung von Mitarbeitern und Untergebenen in der Regel sicher sein.